跳槽越多，薪资越低？38%的2015届毕业生“一言不合”就辞职！

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玩笑话，还是来看看正经报告是怎样说的吧！

研究显示，2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。

从学科门类来看，在本科学科门类中，医学类2015届本科生毕业半年内离职率最低（12%），文学和农学最高（均为31%）。在高职高专专业大类中，医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低（22%），艺术设计传媒大类最高（54%）。

进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：49%，高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（本科：42%，高职高专：48%）。

根据重庆时报委托汇博人才网对2万余名2015级毕业生的工作状态进行的调查显示，在对各类型用人单位，新进1年员工离职率的调查中，离职率最低的是国有企业，只有10%；其次是政府机构、科研事业单位为13%；接着是非政府或非营利组织，为22%；再后是中外合资、外资、独资企业为26%；离职率最高的是民营企业、个体，为29%。

1年内跳槽2次的这部分大学生中，有近50%薪资越跳越低。这部分人的岗位集中在文案、人力、企业前台、销售等为主。

58同城招聘前不久发布的一份职场“闪辞”专项调查显示，餐饮、住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区。就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。

跳槽能否帮助大学毕业生在短期内获得提升？数据显示，2015届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满意度（本科：58%，高职高专：55%）比半年内未离职群体（本科：64%，高职高专：65%）分别低6个百分点和10个百分点。月收入方面，半年内曾离职群体（本科：3923元，高职高专：3352元）比半年内未离职群体（本科：4113元，高职高专：3447元）分别低190元和95元。工作与专业相关度方面，半年内曾离职群体（本科：59%，高职高专：53%）比半年内未离职群体（本科：72%，高职高专：69%）分别低13个百分点和16个百分点。

综合来看，毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度和工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职，寻找更适合自己的工作。

也有不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇，但跳槽是否真能助他们越跳越高？仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。

在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低（6014元）。这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久，涨薪的可能性越高，另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降低离职意愿的可能。

那么为啥大学生毕业就就业，就业就辞职呢！小编查阅资料，发现大概是以下这些原因！

待遇差、没有自我实现感成跳槽主因

“来兰州三年了，前段时间在一家房产公司做销售，每天都是带客户看房，签合同，忙忙碌碌一天下来，腰都直不了了。有时候运气差的时候，都卖不出一套房，那就得天天吃泡面了，很不稳定，而且各种福利待遇都没有。前一个月我没有业绩，结果就发了1000多元的工资，我一气之下就把工作给辞了。”在兰州闯荡的小刘说。

“跟着这样的领导没前途”

贵州某大学资源与环境工程专业的应届硕士毕业生李丽说：“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜写检测报告。”最让她难以接受的是，上司有时还会暗示她造假。上司是一位40多岁的中年男人，没什么工作激情，他带领的整个团队慵懒散漫。“大家每天上班除了讲段子，就是逛淘宝吗？”

“上班不开心，人生无意义”

1992年出生的张斌，去年大学本科毕业，到现在一年多的时间，已经换了3份工作。张斌自己总结，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是觉得公司氛围不好，或者是和同事相处不融洽。在他看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班，要是干得不开心，那就太委屈自己了。

迫于压力先就业后择业

毕业生王月表示，她去年毕业后第一份和第二份工作月薪都是3500，但现在月薪只有2900。“我每次在面临转正的时候就想离开。”王月坦言，公司新人杂事很多，且压力大。

“在第二次离职后，很长一段时间内都没找到合适的工作，眼看没生活费了，又不想找家里人拿，心里很着急，于是就先找一份工作干着，”王月说。当时公司开出的月薪是3200，可是在转正签合同的时候，公司将月薪调整为2900，原因是公司现在处于创业期。

准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。对此现象，各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。

李可认为，现在很大一部分90后，家里经济条件比较好，基本没有生活压力，做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，没有太强的职场意识。

某招聘网站2016年首次发布的“90后职场肖像”报告佐证了李可的说法，报告称对于就职单位的选择，90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来，除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示，频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。因此他建议90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后才能了解这份工作的乐趣，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。

，“对年轻人，不管就业也好创业也罢，关键是自我发展的价值观和社会价值要充分体现，要根据自己的内心指引来选择合适的岗位，既然选择了就应该充满激情地去工作，当现实和理想发生冲突时，应该多一分耐心，少一分浮躁；多一分理智，少一分盲目；多一分谨慎，少一分冲动。总之，离职不应盲目，跳槽需要谨慎。”